调查显示，刚回国的留学生中，约28.6%曾在美国留学，26.3%曾在英国留学，13.2%曾在澳大利亚留学。 其中60%以上拥有硕士学位。 。

考虑到COVID-19疫情以及由此带来的经济放缓对新增就业岗位数量的影响，应届毕业生目前在中国就业市场面临着更大的竞争。 此外，回国留学人员还必须与国内高校约874万应届毕业生竞争——这是历史上最多的应届毕业生。 就业压力极大！

那么留学生应该如何准备回国找工作呢？ 今天慧英跟大家分享几点：

首先：定位准确、针对性强

留学生在找工作之前需要知道自己想做什么、能做什么，并突出自己的优势。 例如，国际学生的英语水平普遍比大多数国内大学生要好，所以可以从这方面入手，找到对英语水平要求较高的公司，比如很多外企、大公司来进行针对性。

其次，完善简历，准备面试技巧

简历可以说是我们求职的脸面。 如果简历做得好，求职成功的概率可以提高数倍。 不断完善简历是我们求职时必须要做的事情。

另外，面试一直是大多数人难以克服的困难，但在学习了面试技巧、了解了面试官的“套路”、多练习之后，你还认为这是一个障碍吗？

三、端正心态，脚踏实地

国内竞争力这么大。 对于留学生来说，需要保持自信，脚踏实地，同时放低姿态，实事求是地寻找适合自己的工作。 野心不要太大，志向不要太高~

四、抓住机遇，多渠道寻找就业机会

机会永远不会从天上掉下来。 我们要做的就是从各种渠道寻找机会并牢牢抓住机会，比如国际学生人才招聘会、各大招聘单位的官方招聘信息、校园招聘研讨会、内部推荐、网络招聘等。 网站等

在人工智能面试、网络面试等新形式广泛应用的环境下，海归必须提前规划求职，快速适应规则，积极准备，主动调整心态，提升实力，这样才能把握应届毕业生最佳求职时期的身份。 ，达到最佳的求职结果。